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Invio curriculum | Reclutamento | Inserimento e formazione | Ambiente
La Èulogos SpA ricerca costantemente persone motivate alla qualità,
siano esse in possesso di competenze consolidate o alla prima esperienza di lavoro.
Far parte di Èulogos SpA significa esprimere professionalità elevate,
essere coinvolti in progetti di ricerca o sviluppo orientati all'eccellenza,
essere in contatto con committenti prestigiosi, condividere un percorso di aggiornamento costante, lavorare in un ambiente sano ed ergonomico.
L'orientamento alla qualità, la capacità di ideazione, il senso di responsabilità e l'inclinazione al lavoro in gruppo sono i primi elementi che valutiamo.
Nei candidati per ruoli tecnici sono gradite formazione tecnico/ingegneristica e certificazioni. Per inviare il tuo curriculum
Mandaci il tuo curriculum esclusivamente per posta elettronica all'indirizzo: lavoro@eulogos.net Inserisci il curriculum nel corpo del messaggio.
Per motivi di sicurezza i file ricevuti in allegato
vengono ignorati e cancellati. Inserisci nel corpo del messaggio la seguente autorizzazione:
Autorizzo Èulogos SpA al trattamento dei miei dati personali, ai sensi
del decreto legislativo 196/2003, a esclusivo uso interno di selezione del personale
ATTENZIONE
Saranno ignorati e cestinati i messaggi
non conformi alle indicazioni sopra riportate.
Prima di inviare dati personali leggi la dichiarazione della Èulogos sulla privacy. Evidenzia nel curriculum come possiamo contattarti. Va bene la posta elettronica o anche semplicemente un numero di telefono fisso o mobile.
Le persone ritenute idonee saranno convocate per un colloquio. Preghiamo di non richiedere notizie su curricula inviati: tutti i curricula ricevuti vengono esaminati con cura e solo le persone ritenute idonee vengono convocate. Reclutamento e selezione
I canali usati per stabilire contatti tra potenziali candidati e la Èulogos sono:
- le Università;
- le scuole di specializzazione e formazione;
- le offerte di lavoro pubblicate sul nostro sito;
- le inserzioni su testate giornalistiche;
- i curricula inviati spontaneamente.
Il processo aziendale di selezione prevede:
- una preselezione attraverso la valutazione dei curricula;
- una selezione tramite colloqui individuali e/o di gruppo e test psico-attitudinali;
- un successivo colloquio di merito con il responsabile del settore interessato all'acquisizione.
Inserimento e formazione
L'inserimento è volto a fornire informazioni relative a:
- la visione della Èulogos;
- l'organizzazione delle attività;
- il sistema qualità e l'accesso al sistema di norme e documentazione;
- i filoni di ricerca;
- l'offerta di mercato.
La formazione è basata sul training-on-the-job, supportato dalla guida di un operatore della stessa area e dall'accesso alle norme e alla documentazione. Per il personale tecnico si svolgono periodicamente attività di formazione orientate all'aggiornamento e alla certificazione, secondo il sistema di competenze e specializzazioni proprio dell'organizzazione.
Qualità dell'ambiente del lavoro
La Èulogos cura con attenzione la qualità dell'ambiente nel luogo di lavoro:
- particolare cura viene posta nel ridurre i livelli di rumore;
- i climatizzatori sono dotati di microfiltro contro polveri e batteri allergizzanti;
- l'uso di prodotti per la pulizia e lo smaltimento di cartucce toner è controllato a norma ISO 14000;
- negli uffici Èulogos è vietato fumare. I fumatori hanno a disposizione un'area all'aperto.
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